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Verlust der Verdienst-/Gehaltsfortführungsversicherung bei Krankheit/Unfall für 720 Tage. Verdienstausfall/Gehaltsforttragsversicherung bei Krankheit/Unfall für 720 Tage. Möglichkeit, einer privaten Krankenversicherung mit günstigen Prämien beizutreten. Die Prämien für diese Pläne werden monatlich von Ihrem Gehalt abgezogen. Regelmäßige Gehaltserhöhungen, basierend auf der Leistung der meisten Mitarbeiter nach dem Genfer Vertrag. Bei der Festlegung des Einstiegsgehalts werden Ihr Erfahrungsstand und Ihre akademischen Qualifikationen berücksichtigt. Ein Monatsgehalt, das im Laufe des Kalenderjahres in 13 Raten gezahlt wird. 13. Gehalt in bar oder in zusätzlichen freien Tagen. Härteanreize von fünf bis 15 Prozent des Gesamtgehalts in bestimmten Besoldungsgruppen für Mitarbeiter nach 24 Monaten Beschäftigung, die in bar oder in Urlaub zu nehmen sind. Die AWS wird auch als “13.

Monatszahlung” bezeichnet. Es handelt sich um eine einmalige jährliche Zahlung zusätzlich zum jährlichen Gesamtlohn eines Arbeitnehmers. Großzügige betriebliche Altersvorsorge: Das IKRK steuert 17 Prozent des Ruhegehalts bei (der Arbeitnehmer steuert 8,5 Prozent bei). Die Beiträge werden dem einzelnen Konto zu unterschiedlichen Prozentsätzen auf der Grundlage des Alters gutgeschrieben. Möglichkeit, mit 58 Jahren in den Vorruhestand zu gehen und mit 62 Jahren in den Ruhestand zu gehen. Die Schweizer Pensionspläne decken ein breites Spektrum von Risiken (Tod, Invalidität und Alter) ab. AWS ist nicht obligatorisch. Die Zahlung hängt davon ab, was in Ihrem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag steht. Arbeitgeber werden ermutigt, ihren Mitarbeitern AWS zu geben, um sie für ihren Beitrag zur Leistung des Unternehmens zu belohnen.

. Mutterschafts- und Adoptionsurlaub von vier Monaten und Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen. Möglichkeit, im ersten Jahr nach der Geburt zu 80 Prozent (bezahlt zu 100 Prozent) zu arbeiten. . Ihr Arbeitgeber kann eine geringere Menge an AWS aushandeln, wenn die Geschäftsergebnisse für das Jahr außergewöhnlich schlecht sind. Bitte beachten Sie, dass unabhängig von der gewählten Option die KBA für alle Adjunct-Fakultäten im Sinne von Artikel II: Anerkennung weiterhin gilt. . Gemäß Artikel III: Gewerkschaft Sicherheit, “als Bedingung für die Weiterbeschäftigung”, müssen alle Adjunct Fakultät auf aktive Lohn- und Gehaltsabrechnung erklären, ihre Zugehörigkeit zur Gewerkschaft “spätestens am einunddreißigsten (31.) Tag nach Beginn einer solchen Beschäftigung.” Die Unterbringung während der Feldeinsätze wird vom IKRK organisiert und vollständig abgedeckt. Obligatorische ärztliche Untersuchungen und Impfungen werden vom IKRK übernommen. Ergänzende Sterbe- und Invaliditätsversicherungen, einschließlich Kriegsrisiken . . .

Ruhe- und Erholungsurlaub (R&R) von fünf bis 25 Arbeitstagen pro Jahr, je nach Härtegrad der Aufgabe. Sfr 200 pro Tag R&R Urlaub zur Deckung der Kosten. Für Mitarbeiter, die von ihrer Familie getrennt sind, wird der R&R-Urlaub durch Familienbesuchsurlaub in der gleichen Häufigkeit ersetzt. – Grund- und Sekundarschulen für die Begleitung von Kindern zwischen drei und 20 Jahren in vom IKRK ausgewählten Schulen; – bis zu 15.000 Fr 15.000 und 20 Arbeitstage alle vier Jahre für die Ausbildung nach individuellen Entwicklungsplänen (iDevelop). Arbeitgeberbeitrag zum jährlichen Genfer ÖPNV-Ticket. Als von der CBA abgedecktes Außerordentliche Fakultätsmitglied müssen Sie eine der drei folgenden Maßnahmen ergreifen: Die Reise zwischen dem Vertragswohnsitz des Mitarbeiters und dem Einsatzort am Anfang und am Ende der Aufgabe wird vom IKRK organisiert und vollständig abgedeckt. Zehntägiger Integrationskurs (wenn möglich) und mehrere organisationsweite und technische Schulungen. – je nach Kontext die Möglichkeit, Partner/Ehegatten und Kinder unter 20 Jahren auf Abtretung mitzubringen; . . Eine Rückfahrt zum Vertragswohnsitz des Mitarbeiters und fünf zusätzliche Tage Heimaturlaub pro Kalenderjahr für den Mitarbeiter und die begleitenden Familienangehörigen für Aufträge ab 12 Monaten.

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